BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//IDEAs - ECPv5.1.4//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:IDEAs
X-ORIGINAL-URL:https://www.ideas-freeboss.com
X-WR-CALDESC:Events for IDEAs
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:UTC
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:UTC
DTSTART:20260101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=UTC:20261006T160000
DTEND;TZID=UTC:20261006T173000
DTSTAMP:20261011T144723
CREATED:20230519T091650Z
LAST-MODIFIED:20260920T141816Z
UID:32195-1791302400-1791307800@www.ideas-freeboss.com
SUMMARY:Онлайн уебинар "Ефективен подбор"
DESCRIPTION:Трудно намирате подходящи хора?\n  \nНамирането на подходящ човек става все по-трудно. А когато намерите кандидат — сигурни ли сте\, че знаете кого всъщност наемате?\nПрактически онлайн уебинар за бизнес собственици\, управители и HR специалисти\nПознато ли ви е? Получавате CV. Кандидатът изглежда подходящ. Назначавате го и няколко седмици или месеца по-късно започвате да виждате съвсем друг човек. \nСъществува и друг сценарий. Нямате избор\, назначавате първия отговорил на обявата с идеята\, че ще си го обучите от А до Я\, само че той се оказва от тези\, които не подлежат на обучение. Естествено следва разочарование.\n  \nКак да намалите риска от грешни назначения и да придобиете повече сигурност в подбора.\nНа интервюто изглеждаше идеален. После се оказа грешният човек.\n  \nИ тогава идва въпросът:\n  \n„Как не го разбрахме още на интервюто?“\n  \nПроблемът не е само\, че няма достатъчно кандидати\n  \nЗАПИШИ СЕ\n\nКогато кандидатите са малко\, е още по-важно да знаете кой наистина си заслужава времето ви — и кой не. Защото един кандидат може да има\n✓ впечатляващо CV\n✓ години опит\n✓ добри препоръки\n✓ отлично самопредставяне\n…и въпреки това да се окаже неподходящ за вашия екип и вашия бизнес.\nКогато трудно намирате хора\, изкушението да кажете „Този става“\, просто защото най-накрая сте намерили някого\, може да бъде голямо. А грешното назначение струва много повече от една заплата.\nСтрува: време + обучение + грешки + напрежение в екипа + натоварване на служители+ пропуснати резултати + недоволство на клиенти + ново търсене на човек.\n  \nКакво ще получите от уебинара?\nПрактически подход\, който можете да използвате още при следващото си интервю.\nЩе знаете:\n\n\nКакво да питате.\n\n\nКак да проверите казаното.\n\n\nИ как да съберете достатъчно информация\, за да вземете по-добро решение.\n\n\nКой е човекът зад отговорите и как да имате повече сигурност в подбора и наемането\n\n\n  \nКога: 06.10.2026 (вторник) 16:00 – 17:30\nКъде: онлайн в zoom \nЦена: 48.60 €\nЗа повече информация и записване: 0879 532 630\n  \nТози онлайн уебинар представлява въведение в цялостния еднодневен семинар на 7 тайни на добрия подбор и мотивация на служителите\nЩе получите най-важните принципи\, ще видите как работят на практика и ще можете да прецените дали желаете да задълбочите знанията си в пълното обучение.\n\nЛектор: Марк Де Турк с превод Невена Топалова\nМарк Де Турк е известен международен обучител и коуч с повече от 22 години опит. Водил е семинари за топ-мениджъри и лидери в цяла Европа\, Азия\, Северна и Южна Америка. Помогнал е на над 1000 компании да подобрят своята организация\, продажби и маркетинг стратегия\, така че мениджърите да бъдат по-свободни и служителите да работят по-ефективно.\n  \n\n\n                                                                                                                      \nПолучих точните решения\, които търсех относно подбора и наемането. Благодаря! – Тодор Бекярски\, собсвтеник на Бимекс.\nБих казала на моите колеги HR-и\, че могат да научат много добри приложими практики от това обучение. Препоръчвам го – Димитринка Такева\, HR мениджър на Goodmills Bulgaria.\n  \nПридобийте сигурност в подбора\n  \n\n
URL:https://www.ideas-freeboss.com/event/efektiven-podbor/
CATEGORIES:seminars
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.ideas-freeboss.com/wp-content/uploads/2022/03/331115087_1225886621639267_6592990316358169291_n-e1682577631369.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR